Du wirst nach dem Online-Kauf einen Link zum Absolvieren einer elektronischen und wissenschaftlich fundierten Standortbestimmung erhalten. Die gesamte Bearbeitungsdauer dauert maximal 15 Minuten, die Fragen sind besonders kurz und leicht verständlich. Danach werden wir in einer 1:1 Online-Session von 60 Minuten Dauer gemeinsam die Auswertung deiner persönlichen berufsbezogenen Standortbestimmung besprechen und Schlüsse für deine berufliche Zukunft ziehen. Bitte rechne zwischen dem "Kauf" und dem Termin für das Feedbackgespräch mindestens 48 Stunden von Mo-Fr ein. Wichtige Hinweise: Für die Online-Beantwortung der Fragen brauchst du a) einen JavaScript-fähigen Browser und b) eine stabile Internetverbindung. Folgende Browser werden unterstützt (jeweils aktuelle Versionen): Chrome, Edge, Safari, Firefox. Folgende Betriebssysteme werden unterstützt: Mac OS, Windows (ab 8.1) und Linux. Der elektronische Fragebogen ist für die Durchführung an Tablet-PCs nicht freigegeben.

Rund 30-minütige Simulation eines Interview-Gesprächs mit anschliessendem Feedback (inklusive Videos und einem Frage-/Antwortkatalog zur Vorbereitung dieser Session sowie massgeschneiderten Verhaltens- und Kommunikations-Tipps & -Tricks) Damit du maximal von diesem Training profitierst, empfehle ich dir, wie folgt vorzugehen: 1) Schau dir die Videos "Wirkungsvolle Selbstpräsentation" und "Interview-Vorbereitung" an (du bekommst nach der Buchung die Links per Mail zugestellt) 2) Lies aufmerksam das Dokument "Interview-Vorbereitung" durch (du bekommst dieses nach der Buchung per Mail zugestellt) 3) Bereite dich entsprechend den Hinweisen in den Videos und dem Dokument auf unsere Session vor 4) Stelle mir bitte spätestens 24 Stunden vor dem gebuchten Termin die spezifische Stellenanzeige, deinen Lebenslauf und das Motivationsschreiben per Mail zu, damit auch ich mich optimal auf das Online-Interview-Training vorbereiten kann. Danke! Willst du trainieren, ohne dich bereits auf eine bestimmte Stelle beworben zu haben? Dann reicht mir dein Lebenslauf sowie ein Hinweis darauf, auf welche Positionen du dich zu bewerben gedenkst. Du brauchst rascher ein Interview-Training, als du dies online buchen kannst? Melde dich einfach bei mir.

• Standortbestimmung inkl. Feedbackgespräch im 1:1 per Videokonferenz (60') • Zugang zum Video "Karriere-Evaluation" mit Tipps zum Erarbeiten deiner beruflichen Erfolge und Kompetenzen • 1:1 Session per Videokonferenz (60') zur Optimierung deiner Karriere-Evaluation • Zugang zu 2 Videos "Doc-Factory" und "Interview-Vorbereitung" • Tipps zum Design, Aufbau und Inhalt deines Lebenslaufs und Motivationsschreibens • Auswahl aus 5 CV-Templates • Einmaliger Review Lebenslauf und Motivationsschreiben inkl. detaillierten Änderungsvorschlägen • Zugang zum Video "Wirkungsvolle Selbstpräsentation" • Fragekatalog mit Antwortempfehlungen zur Interview-Vorbereitung • Interview-Training im 1:1 per Videokonferenz (60') Hinweise: 1) Der angegebene Preis ist fürs gesamte Paket! 2) Die erste 1:1 Session kannst du direkt nach der Bezahlung online buchen. Die Termine für die zwei weiteren Sessions werden wir gemeinsam festlegen.

Vor einigen Tagen habe ich einen spannenden NZZ-Artikel gelesen. Die wichtigsten Erkenntnisse fasse ich in diesem Blog-Beitrag für dich zusammen. Zudem äussere ich punktuell meine eigene Meinung zu bestimmten Aussagen. Positive Wirtschaftsnachrichten wurden in letzter Zeit selten. Eine Ausnahme ist der Schweizer Arbeitsmarkt. Die durchschnittliche Arbeitslosenquote war im 2022 mit 2,2 % in der Schweiz so niedrig wie seit über 20 Jahren nicht mehr: Im Jahr 2001 war diese Quote mit 1,7 % noch tiefer. Quelle: Fuster (2023) Von einem «Arbeitnehmermarkt» spricht Boris Zürcher, Leiter Direktion Arbeit beim Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco). Das bedeutet, dass sich Arbeitnehmende aktuell im Vergleich zu Arbeitgebenden in einer privilegierten Verhandlungsposition befinden und oftmals ihre Forderungen bei den Unternehmen durchsetzen können. Denn es gebe seit Monaten mehr offene Stellen als Stellensuchende. Der oft zitierte «Fachkräftemangel» hat sich zu einem generellen Arbeitskräftemangel entwickelt. Wie sich diese Entwicklung zu niedrigeren Arbeitslosenquoten erklären lässt? Boris Zürcher meint, dass gerade im Dienstleistungssektor zahlreiche neue Stellen entstanden, so beispielsweise im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialwesen. Meiner Meinung nach macht sich hier auch die demografische Entwicklung bemerkbar: Die geburtenstarken Babyboomer werden nach und nach pensioniert. Und durch die geburtenschwachen Jahrgänge der Generation Z wird diese Lücke in den nächsten Jahren weiter zunehmen. Allerdings ist Arbeitslosigkeit ein verzögerter Konjunkturindikator, der sich relativ spät am Stellenmarkt zeigt. Gemäss dem Artikel sei es möglich, dass die zuletzt weniger optimistischen Wirtschaftsausblicke zeitverzögert ebenso die Arbeitnehmenden treffen wird. Allerdings glaube ich, dass sich die Machtverhältnisse gerade aufgrund der demografischen Entwicklung tendenziell weiter zugunsten der Arbeitnehmenden verschieben werden. Was bedeutet diese aktuelle Situation für dich? Nichts Geringeres, als dass deine Chancen, dich neu zu orientieren, selten besser standen als jetzt! Wenn nicht jetzt den Job wechseln, wann dann? Abschliessend ein letzter Gedankengang: Gerade die demografische Entwicklung hat sich seit längerem abgezeichnet. Entsprechend könnten wir davon ausgehen, dass Firmen bei der Mitarbeitergewinnung neue Wege gehen. Genau diesen Punkt werde ich in meinem nächsten Blog-Beitrag nächsten Monat beleuchten. Ich freue mich, wenn du auch dann wieder mitliest. Quelle: Fuster, T. (2023, 9. Januar). Tiefe Arbeitslosigkeit: Die Arbeitnehmer sitzen am längeren Hebel – ein Grund dafür ist, dass es immer mehr staatsnahe Stellen gibt. Neue Zürcher Zeitung. https://www.nzz.ch/wirtschaft/in-der-schweiz-sitzen-arbeitnehmende-am-laengeren-hebel-ein-grund-dafuer-ist-die-starke-zunahme-von-staatsnahen-stellen-ld.1720399

Du fragst dich, weshalb mein Logo so ist, wie es ist? Erstens: Weshalb die Farbe "orange"? Orange steht für Lebensfreude, Neugier und Kreativität - Dinge, die zu meiner Person passen. Die Farbe verbindet die Wärme von Rot mit der Strahlkraft des Gelb. Orange steht für das Leben und die Leichtigkeit des Seins. Es ist stimmungsaufhellend, stimulierend und symbolisiert Kräftigung, Fröhlichkeit und Jugend. In seinen dunklen Nuancen haben Orangetöne eine erdige Wirkung. Passt! Zweitens: Weshalb folgt im Firmennamen "Consulting" auf "Coaching"? Ganz einfach: Das drückt mein Credo aus, in der Interaktion mit meinen Kunden so oft wie möglich zu coachen und "nur" so viel wie nötig zu beraten. Dieses Credo ist eng mit meiner Sicht auf andere Menschen verbunden, siehe den nächsten Punkt. Drittens: Was soll die Eichel im @-Zeichen? Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, andere Menschen zu sehen: Wir können Mitmenschen als leere Gläser oder als Eicheln betrachten. Die Eichel hat alle Informationen gespeichert, die sie braucht, um eine eindrückliche grosse Eiche zu werden. Im Gegensatz zum leeren Wasserglas gibt es bei der Eichel nichts, das hinzugefügt werden müsste. Es ist alles vorhanden. Als Coach kann ich nur Zeit und Raum für das Wachstum geben, mehr nicht! Und zu guter Letzt: Das @-Zeichen soll meiner Intention Ausdruck verleihen, Dienstleistungen im Bereich des Jobsearch-Coachings vermehrt digital anzubieten. So kannst du beispielsweise ganz easy ein kostenloses Kennenlern-Gespräch mit mir vereinbaren, ohne mich vorher anrufen zu müssen. Buche es hier!

„Jedem Erwerbstätigen sein Traumjob!“ - das ist meine Vision. Was ich alles dafür tue, entnimmst du meinem Blog-Beitrag „Ziel – Mission – Vision: Was ich tue, um dich zum Erfolg zu führen“. Allerdings impliziert „Traumjob“ auch ein gewisses Mass an Glück(seligkeit). Und genau darum geht es in diesem Beitrag: Was macht generell Glück aus? Welche Faktoren nehmen insbesondere Einfluss auf das empfundene Glück bei der Arbeit? Was Glück ausmacht Richard Layard identifizierte die folgenden 7 Glücksfaktoren (alphabetische Auflistung): Befriedigende Arbeit Familiäre Beziehungen Finanzielle Lage Gesundheit Lebensphilosophie Persönliche Freiheit Soziales Umfeld Mit Glück in Verbindung gebrachte Arbeitsplatzmerkmale In ihrem Forschungsprojekt «Happiness at Work» setzte sich die London School of Economics (De Neve & Ward, 2017) mit der Frage auseinander, was eine befriedigende Arbeit ausmacht. Sie kamen zum Schluss, dass die folgenden Faktoren Einfluss auf das empfundene Glück nehmen (alphabetische Auflistung): Abwechslungsreiche Arbeit Arbeitsklima Aufstiegschancen Gehalt Einfluss auf die Arbeit(sbedingungen) Work-Life-Balance Weshalb erzähle ich das hier? Und was hat all das mit meiner Vision zu tun? Nun: Wenn meine Vision «Jedem Erwerbstätigen sein Traumjob!» jemals Realität werden soll, so ist es unabdingbar, dass ich mich nicht nur mit den Glücksfaktoren auseinandersetze, sondern dieses Wissen so in meinen Dienstleistungen verankere, dass das Resultat für dich spürbar eine «glücklichere Arbeit» sein wird. Wie ich das tue? Die folgenden drei Aspekte sind aus meiner Perspektive dafür zentral: 1) Ich empfehle dir, zu Beginn eine Standortbestimmung mittels eines wissenschaftlich fundierten Verfahrens vorzunehmen. Dabei werden deine Persönlichkeitseigenschaften im beruflichen Kontext erfasst. Das ist wichtig, damit wir beide erfahren, welcher der obigen Glücksfaktoren wie sehr zu gewichten ist. 2) Basierend auf den Resultaten der Standortbestimmung nehme ich mir Zeit für eine präzise Definition deiner erwünschten beruflichen Zukunft: Dabei rücke ich die Frage «Was willst du?» ins Zentrum. Denn primär solltest du dir klar werden, was du willst und danach handeln. Du wirst dann mit dem eigenen Leben zufriedener, wenn du zwischen «was will ich?» und «was habe/kann ich?» eine positive Bilanz ziehst. 3) Das kognitive Glück, die Lebenszufriedenheit, ist steuerbar, denn sie setzt eine abwägende Bewertung unseres Lebens voraus. Nun fragst du dich bestimmt, wie du zu einer positiveren Bewertung deines Lebens gelangst? Ganz einfach: In meiner Firmen-DNA ist die Lösungsorientierung felsenfest verankert. Und du wirst sehen: Das ist ansteckend. Überzeugt? Noch nicht ganz? So oder so, ich freue mich über deine Kontaktaufnahme! Bildnachweis: Blume Foto erstellt von wirestock - de.freepik.com

Impressum Following three service groups Discover our services "Basic", "Advanced" and "Pro" packages Comprehensive job search coaching Individually and modularly configurable programs Canceled job Quited job Change your career Follow your "other half" Basic With these packages, the goals to be achieved are those through me services provided precisely specified. At a great price, I support you in a clearly defined framework. Advanced Pro Job search coaching You decide how long you need my support. During this time you have unlimited Access to all resources. Configurable programs Whether you only need support in writing the letter of motivation or also want to have the draft of your job reference proofread - you decide for yourself. Here is the service page. Please add here a short introduction about all you packages please. Please add here a short introduction about all you packages please. Please add here a short introduction about all you packages please. Please add here a short introduction about all you packages please. ​ PACK AGES See all See now Services ​RECHTLICHE HINWEISE ​ Verantwortlich für den Inhalt dieser Website ist: ​ KONTAKT Kälin Coaching & Consulting GmbH Kräyigenweg 66 CH-3074 Muri b. Bern Schweiz Mobile: +41 78 636 47 38 E-Mail: contact@jobsearch-coach.ch ​ INHABER UND GESCHÄFTSFÜHRER Stefan Kälin stefan.kaelin@jobsearch-coach.ch ​ FIRMEN NUMMERN UID: CHE-475.774.197 MWST-Nummer: CHE-475.774.197 MWST ​ HAFTUNGSAUSSCHLUSS Kälin Coaching & Consulting GmbH übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der auf dieser Website zur Verfügung gestellten Informationen. Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehme ich ferner keine Haftung für Verlinkungen, die von meiner Website abgehen oder eventuell auf meine Website verweisen. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. ​ COPYRIGHT Alle Bildmaterialien und Texte unterliegen dem Copyright. Die Verwendung und Veröffentlichung ist nur mit meiner ausdrücklichen schriftlichen Genehmigung gestattet. Bildquellen: Shutterstock, eigene Bilder. ​ WEBDESIGN formatnull | Digital Performance Consulting ​ ​ ​

Mehr erfahren Informationen & Ressourcen Following three service groups Discover our services "Basic", "Advanced" and "Pro" packages Comprehensive job search coaching Individually and modularly configurable programs Canceled job Quited job Change your career Follow your "other half" Basic With these packages, the goals to be achieved are those through me services provided precisely specified. At a great price, I support you in a clearly defined framework. Advanced Pro Job search coaching You decide how long you need my support. During this time you have unlimited Access to all resources. Configurable programs Whether you only need support in writing the letter of motivation or also want to have the draft of your job reference proofread - you decide for yourself. Here is the service page. Please add here a short introduction about all you packages please. Please add here a short introduction about all you packages please. Please add here a short introduction about all you packages please. Please add here a short introduction about all you packages please. ​ PACK AGES See all Wer begleitet dich aktiv bei deiner Jobsuche? Über mich Beratungsprozess Der Beratungsprozess ist als Rahmen zu verstehen und wird individuell angepasst. Er ist in drei Phasen unterteilt: Vorbereitung Zuerst führen wir eine wissenschaftlich fundierte und praxistaugliche Standortbestimmung durch. Darauf aufbauend erarbeiten wir deine Erfolgsgeschichten und eruieren die damit verbundenen Kernkompetenzen. Daraus leiten wir deine Positionierung ab. Anschliessend bereiten wir deine schriftliche (CV mit Beilagen, Motivationsschreiben, LinkedIn-Profil) und mündliche Kommunikation (Alleinstellungsmerkmal, 90-Sekunden-Spot, Mehrwert fürs Unternehmen) vor. Erst wenn wir eine klare Suchstrategie festgelegt haben, beginnen wir mit der Stellensuche. Jobsuche Zu Beginn dieser Phase empfehle ich, dass du deinen persönlichen Aktionsplan erstellst, welcher auf deine Suchstrategie abgestimmt ist. Bei der folgenden Stellensuche unterstütze ich dich in allen Aktivitäten: beim Finden geeigneter Stellenanzeigen, bei der Anpassung der Bewerbungsmappe an eine bestimmte Stelle, beim Netzwerken, bei der Neubewertung deiner Stellensuchstrategie sowie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Im Idealfall wirst du mehrere Angebote haben, aus denen du auswählen kannst. In diesem Fall helfe ich gerne, die für dich richtige Entscheidung zu treffen. Onboarding Begleitung Als «Übergangscoach» begleite ich dich in deiner Onboarding-Phase. Dabei setze ich auf eine strukturierte Methodik, die sich in der Praxis bewährt hat. Gemeinsam erstellen wir dein massgeschneidertes Onboarding-Programm für die ersten 90 Tage. Das ist wichtig, denn schlechte Übergänge führen zu erheblichen Einbussen bei der Produktivität und der Arbeitsmoral. Zwei typische Fehler, die damit vermieden werden können: Erstens, zu starke Konzentration auf das Handeln, nicht genug auf das Lernen. Zweitens: Zu viel Fokus auf Einzelpersonen, zu wenig auf Systeme und die Kultur. Kontakt Das Ziel meiner Dienstleistung ist, dass du so schnell wie möglich eine für dich passende Stelle findest, bei der du nachhaltig erfolgreich und glücklich sein wirst. See now Services Beratungsressourcen Folgende Ressourcen stehen dir im Rahmen des "All-inclusive-Pakets" während dem festgelegten Zeitraum zur Verfügung: Coaching & Beratung Coaching & Beratung in 1:1 Sessions mit mir als Jobsearch-Coach: Du alleine bestimmst die Beratungsschwerpunkte und den Rhythmus. Auch entscheidest du darüber, ob wir uns virtuell oder vor Ort treffen. Deine Positionierung erarbeiten wir genauso gemeinsam wie deine Suchstrategie. Und auf meine Unterstützung bei der Jobsuche kannst du genauso zählen wie beim Netzwerken. Expertenwissen Als Experte stehe ich dir zu verschiedenen HR-Themen wie Standortbestimmung, Laufbahnberatung, Führung, Umgang mit Konflikten, Arbeitsrecht und -zeugnis, Social Media, Kommunikation, Netzwerken, Work-Life- Blending und Firmengründung zur Verfügung. Und selbstverständlich unterstütze ich dich gerne bei Fragen rund um das Thema «Arbeitslosigkeit». Werkzeuge Das zur Standortbestimmung eingesetzte Instrument ist wissenschaftlich fundiert, kurz in der Durchführung und hat sich in der Praxis mehrfach bewährt. Letzteres gilt auch für die im Rahmen der Einarbeitungsphase eingesetzte Methodik. Zudem gebe ich dir wertvolle Tipps und Tools an die Hand, welche dir die Jobsuche massiv erleichtern werden. Videos Eigens kreierte und qualitativ hochwertige Videos zur Vermittlung der zentralen Inhalte als Vorbereitung auf die 1:1 Sessions. In allen Videos gebe ich dir Wissen weiter, welches dich befähigt, ein auf dich zugeschnittenes Gesamtpaket für die Jobsuche zu erarbeiten. Deine Resultate werden wir gemeinsam in den Einzelsessions perfektionieren. Dieses Wissen bringt dich auch beruflich weiter. Lebenslauf-Vorlagen Auswahl an CV-Templates. Es gibt viele Websites, die versprechen, kostenlose Lebenslauf-Vorlagen anzubieten. Entweder sind sie nicht wirklich kostenlos, oder sie sind inhaltlich oder visuell unprofessionell. Zahlungspflichtige CV-Muster sehen optisch vielfach ansprechend aus, sind teilweise aber nicht praxistauglich. Meine CV-Templates sind modern und anwenderfreundlich. E-Learning & Mitgliederbereich Hervorragendes Lernerlebnis mit dem besten Mitgliederbereich fürs Online-Coaching auf dem deutschsprachigen Markt - eigene App inklusive. Du lernst dann, wenn du Zeit hast. In der Community kannst du dich mit anderen Mitgliedern austauschen. Die mobile App ist auch offline verfügbar: Lade dir die Inhalte zu Hause runter, um sie später unterwegs anzusehen. Online buchen

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